Het begeleidingstraject van coaching is gericht op bereiken van resultaat en gedrag. Vanuit het stilstaan bij jezelf krijg je meer grip op je leven. Het vertrekpunt bestaat uit persoonlijke kwaliteiten, eigen waarden, jouw effectieve oplossingen. Eigen inzichten en leerervaringen zijn richtinggevend gedurende de coaching.
Mogelijke resultaten van de coaching zijn:
– Het bereiken van door jouw bepaalde doelen.
– Het oplossen van herhaaldelijk terugkerende vraagstukken in werksituaties.
– Het innemen van je positie in de organisatie (school, bedrijf of instelling).
– Het verhogen van je persoonlijke effectiviteit, middels bijv. Het ontwikkelen van kwaliteiten, het verbeteren van communicatieve vaardigheden, het behouden van een positieve energiebalans, het inhoud geven aan je beroep.
Kwesties die aan de orde kunnen komen zijn: “Welke plek neem ik hier in?” “Wat past daarvan bij mij?” en “Hoe zit het met mijn energiebalans?” “ Hoe ga ik met anderen om?” “Hoe behaal ik mijn doelen?” “Welke keuze maak ik?” “Wat is de inhoud van mijn taak?” “Wat is de waardering voor mijn bijdrage?” “Wat geeft mij voldoening?” “Heb ik genoeg in te brokkelen?” “Hoe word ik gezien/gehoord?” “Wat is wat ik hier te leren heb?” “Hoe kom ik tot een echt gesprek?” etc..